ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации), Федеральным Законом
Российской Федерации от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Соглашением о социальном партнерстве между Администрацией Каргасокского
района, объединениями работодателей с. Каргасок, Отраслевым соглашением между
Департаментом общего образования Томской области и Томской территориальной организацией
профсоюза работников народного образования и науки, Территориальным соглашением в сфере
образования, иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Томской
области и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между
работниками и работодателем на основе согласования взаимных интересов.
1.2. Сторонами Договора являются:
- От имени работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования «Каргасокский дом детского творчества» (далее – УДО) - первичная
профсоюзная организация УДО (далее – Профсоюз) – в лице ее председателя Перетягиной Марины
Александровны;
работодатель – Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
дополнительного образования «Каргасокский дом детского творчества» (далее – УДО), в лице ее
представителя – директора Учреждения Маслов Виктор Николаевич (далее – Работодатель).
1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые,
социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками
УДО на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей
стабильной и эффективной деятельности УДО, повышению материального и социального
обеспечения работников;
- формирования единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в
сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот,
гарантий и компенсаций;
- предоставления работникам более высокого уровня льгот, гарантий и компенсаций по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами;
- создания благоприятного климата внутри трудового коллектива.
1.5. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников УДО независимо от
принадлежности к Профсоюзу. Стороны признают юридическое значение и правовой характер
договора и обязуются его выполнять.
1.6. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами
добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон,
свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности
обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий
настоящего коллективного договора.
1.7. Профсоюз обязуется содействовать эффективной работе УДО присущими профсоюзам
методами и средствами.
1.8. Работники предоставляют право Профсоюзу договариваться с Работодателем о внесении в
коллективный договор целесообразных с точки зрения обеих сторон изменений и дополнений без
созыва собрания трудового коллектива.
1.9. В период действия коллективного договора Профсоюз не выступает организатором забастовок
и содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, которые могут возникнуть из-за
требований, выходящих за рамки согласованных норм коллективного договора.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

1.10. По соглашению сторон текст коллективного договора должен быть доведен директором до
сведения работников в срок не позднее трех рабочих дней после его подписания. Обязанность
разъяснения положений коллективного договора, а также содействие в его реализации возлагаются
на председателя профсоюзной организации.
1.11. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае:
- изменения наименования УДО;
- расторжения трудового договора с директором УДО;
- реорганизации организации в форме преобразования.
1.12. Ни одна из сторон коллективного договора не вправе в одностороннем порядке прекратить
принятые на себя обязательства.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников.
2. Взаимодействие сторон
2.1. В целях выполнения настоящего коллективного договора, обеспечения социальных гарантий
работников, снижения уровня социальных конфликтов, сбалансированности интересов при
решении наиболее важных социальных и экономических проблем стороны обязуются:
2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере
труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения
взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.1.2. Взаимодействовать для осуществления и реализации вышеуказанных мероприятий,
отстаивать совместные интересы в органах государственной власти и местного самоуправления,
внебюджетных фондах и других организациях.
2.1.3. Соблюдать условия и выполнять определенные настоящим коллективным договором
обязательства.
2.1.4. Принимать меры по предупреждению и предотвращению конфликтных ситуаций, а также
принимать меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров.
2.1.5. Проводить взаимные переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений и иных,
непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения трудовых прав работников.
2.2. В целях дальнейшего развития системы социального партнерства:
2.2.1. Работодатель обязуется:
- организовать и обеспечить работу Комиссии по трудовым спорам в УДО с участием
представителей Профсоюза;
- решать вопросы, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников, с
учетом мнения Профсоюза;
- предоставлять право Профсоюзу участвовать в управлении УДО в соответствии с ТК РФ;
- предоставлять Профсоюзу информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
2.2.2. Профсоюз обязуется:
- представлять интересы всех работников независимо от их членства в профсоюзе при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а
также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с
Работодателем;
- способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе УДО,
взаимопониманию и укреплению трудовой дисциплины;
- представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, во
взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

связанных с ними отношений;
- оказывать консультативную и юридическую помощь по соблюдению трудового
законодательства Российской Федерации, вопросам охраны труда и другим вопросам;
- разъяснять работникам УДО положения настоящего коллективного договора,
содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре;
- осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства
Российской Федерации, а также за выполнением обязательств по настоящему коллективному
договору. В целях контроля выполнения условий настоящего Договора создается двухсторонняя
комиссия по заключению и контролю выполнения коллективного договора (далее – Комиссия),
которая в своей деятельности руководствуется Положением о деятельности комиссии по
заключению и контролю выполнения коллективного договора (Приложение 1);
- отчет о выполнении коллективного договора рассматривать ежегодно на совместном
заседании сторон;
- принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.
3. Трудовы е отношения
3.1 Трудовые отношения между работниками и Работодателем регулируются трудовым
законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами МБОУ ДО «Каргасокский ДДТ» и трудовым договором.
3.2. Стороны настоящего коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с
работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового
договора на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в
соответствии со статьей 58 ТК РФ.
3.3. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её
выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её
выполнения.
3.4. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом УДО, правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в УДО.
3.5. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение работников по сравнению с
нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.
3.6. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные (ст. 57 ТК РФ), в том числе объём учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
3.7. Объем учебной нагрузки работника УДО оговаривается в трудовом договоре и может быть
изменен сторонами только с письменного согласия работника.
3.8. Учебная нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другим работником.
3.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
3.10. По взаимному согласию сторон возможно уменьшение или увеличение учебной нагрузки
работника УДО в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре.
3.11. Изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных
случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

3.12. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме, при этом Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее, чем за два месяца (ст. ст. 74, 162 ТК РФ).
3.13. Трудовой договор между работниками и Работодателем может быть прекращен по
основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ.
3.14. Все вопросы, связанные с сокращением численности работающих и штатов, рассматриваются
с участием Профсоюза.
4. Рабочее время и время отды ха
4.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка МБОУ ДО «Каргасокский ДДТ» и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.2. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха
являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
4.3. Режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка УДО (ст. 91 ТК РФ), утверждёнными Работодателем с учетом мнения Профсоюза, а
также с условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом УДО.
4.4. Продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с нормами ТК РФ.
4.5. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала УДО устанавливается норма продолжительности рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
4.6. Продолжительность рабочего дня устанавливается графиком работы, с которым каждый
работник знакомится под роспись.
4.7. Работникам предоставляется 2 выходных дня - суббота и воскресенье, нерабочие праздничные
дни (ст. 112 ТК РФ).
4.8. В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания,
который в рабочее время не включается.
Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств работников по УДО, графики
сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО «Каргасокский ДДТ».
4.9. Составление расписания занятий осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени работника и возможности учащихся.
4.10. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Работодатель:
4.10.1. Обеспечивает нормальную продолжительность рабочего времени работников.
4.10.2. Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со
статьей 92 ТК РФ.
4.10.3. Устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
Работников, в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
4.11. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
4.12. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению Работодателя с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа УДО в целом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, устранения последствий катастрофы или стихийного
бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
Работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с
письменного согласия работников и с учетом мнения Профсоюза МБОУ ДО «Каргасокский ДДТ».
За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам, по их желанию, может
предоставляться другой день отдыха либо непосредственно после работы в выходной (нерабочий
праздничный) день, либо в любое время в течение календарного года. День отдыха может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Другой день отдыха предоставляется работникам по их письменным заявлениям на имя директора
УДО.
4.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с
графиком отпусков, утверждённым директором УДО, с учетом мнения Профсоюза, не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
4.14.При предоставлении по соглашению сторон ежегодного оплачиваемого отпуска
педагогическим работникам за первый год работы в летний период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.15. Если дополнительный отпуск по согласию сторон присоединяется к основному, то в
отношении образованного суммарного отпуска применяются следующие правила:
- По соглашению между работником и работодателем суммарно образованный отпуск может
быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
- Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
- Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.16. Время участия в забастовке, организованной Профсоюзом по причине невыполнения или
нарушения условий настоящего Договора, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск (ч.1, ст. 121 ТК РФ).
4.17. Время летних месяцев, не совпадающее с очередным отпуском, считается рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения. В эти периоды администрация
вправе
привлекать их к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки. Оплата труда педагогических и других работников Учреждения,
производится
из
расчета
заработной
платы,
установленной
при
тарификации.
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.) в пределах
установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

4.18. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в
следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию – 1 календарный день;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня,
- бракосочетание детей работника - 1 календарный день;
- в связи со смертью близких родственников (дети, родители, супруг (а), родные братья и
сестры) – 3 календарных дня;
4.19. Если дополнительный отпуск по соглашению сторон присоединяется к ежегодному
основному отпуску, то в отношении образованного суммарного отпуска применяются правила
статьи 125 ТК РФ.
4.20. Работникам организаций, принятым по совместительству, предоставляются ежегодные
отпуска с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 286 ТК РФ), в сроки, совпадающие
с отпуском по основному месту работы.
4.21. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1 года
устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования.
Условия предоставления педагогическим работникам указанного отпуска определяются
работодателем
в соответствии с Типовым
Положением об условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до 1 года (п. 6.12 отраслевого
соглашения между Департаментом общего образования
Томской области и Томской
территориальной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на
2021-2024 годы).
4.22. Кроме случаев, установленных законодательством (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), Работодатель с учетом
производственных возможностей обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ):
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет.
4.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.24. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работников может быть заменена денежной компенсацией.
4.25. В случаях, предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации и иными
федеральными законами, Работодатель предоставляет отдельным категориям работников
ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
4.26. На основании письменного заявления работников Работодатель предоставляет отпуска без
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128, 263 ТК РФ.
5. Оплата труда
5.1. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда.
5.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников УДО
устанавливаются по каждой профессиональной квалификационной группе, согласно положению,
утверждённому работодателем.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

5.3. При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки
заработной платы (базового, должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится исходя из размера (базового оклада). Учет повышающего коэффициента
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.4. На работников УДО, выполняющих педагогическую работу, на начало нового учебного
года составляются и утверждаются тарификационные списки.
5.5. Порядок комплектования УДО определяется Работодателем в соответствии с
законодательством Российской Федерации, закрепляется в Уставе.
5.6. Работодатель обязуется:
5.6.1. Осуществлять премирование работников и выплачивать вознаграждение по итогам
работы за год в соответствии с Положением о системе оплате труда работников МБОУ ДО
«Каргасокский ДДТ».
5.6.2. Повышать (индексировать) размеры должностных окладов работников в порядке,
предусмотренном с Положением о системе оплате труда работников МБОУ ДО «Каргасокский
ДДТ».
5.7. Выплачивать заработную плату работникам только в денежной форме не реже чем
каждые полмесяца 12 и 27 числа календарного месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
5.8. Производить оплату отпусков работникам не позднее чем за три дня до их начала
(заявления подаются за две недели до начала отпуска).
5.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы и иных выплат,
причитающихся работникам, в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель
выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных
в срок сумм.
5.10. Сохранять место работы (должность) и средний заработок при направлении
работников в служебные командировки, а также возмещать возникающие расходы по проезду,
найму жилых помещений, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства, (суточные) и иные расходы, произведенные работниками.
5.11. Производить оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день в порядке,
установленном статьей 153 ТК РФ.
5.12. Профсоюзная организация УДО обязуется контролировать своевременность выплаты
заработной платы и иных сумм, причитающихся работникам.
6. Гарантии занятости работников
6.1. Стороны договорились совместными действиями способствовать занятости работников.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников Работодатель действует в
соответствии со статьей 82 ТК РФ с обязательным уведомлением соответствующего выборного
профсоюзного органа.
6.2. Работодатель определяет оптимально необходимое количество рабочих мест, их
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

эффективное использование.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата учитывать
преимущественное право на оставление на работе, установленное статьей 179 ТК РФ и иными
федеральными законами, в отношении отдельных категорий работников.
6.3.2.
Обеспечивать,
при
необходимости,
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых работников с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности
(профессии).
6.3.3. Не увольнять по сокращению численности или штата работников в период их
временной нетрудоспособности и в период отпуска.
Не увольнять по данному основанию также следующие категории работников:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18
лет);
- других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) без
матери.
6.3.4. Предоставлять освобождающиеся рабочие места преимущественно лицам, ранее
работавшим в УДО, с учетом их квалификации и опыта работы.
7. Социальное страхование, льготы , гарантии и компенсации
7.1. Работники УДО подлежат обязательному социальному страхованию в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.2. Педагогическим работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию,
выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной
заработной платы при наличии средств (исчисляется в соответствии с частью третьей статьи 139
ТК РФ).
7.3. Работодатель и Профсоюз при наличии средств осуществляет дополнительные меры
социальной защиты работников:
- оказывает материальную помощь;
- устанавливает надбавки к ставкам заработной платы работникам, награжденным
ведомственными знаками отличия, государственными наградами;
- осуществляет иные меры социальной поддержки.
7.4. Право на оплату стоимости один раз в два года за счет средств Работодателя
(организации, финансируемой из местного бюджета) проезда к месту использования отпуска в
пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе
личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов сохраняется при
поступлении на работу в Учреждение, в порядке перевода из образовательных учреждений,
подведомственных Управлению образования опеки и попечительства Администрации
Каргасокского района.
7.5. Оплата пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной
нетрудоспособности производится за счет средств Работодателя на основании листка
нетрудоспособности, выданного соответствующими органами здравоохранения.
7.6. Работникам оказывается материальная помощь по согласованию Профсоюзом в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования «Каргасокский дом детского
творчества».
7.7. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен исходя из
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

финансовых возможностей УДО, путем внесения изменений в настоящий коллективный договор по
решению общего собрания коллектива с согласованием у Учредителя (Администрация
Каргасокского района МО «Каргасокский район».
8. Развитие кадрового потенциала
8.1. Одним из основных направлений деятельности УДО в области кадровой политики
является развитие трудового потенциала работников. Главная роль в данном направлении
отводится плановому обучению, направленному на повышение профессиональной компетентности.
8.2. Обучение планируется в соответствии с целями и задачами УДО, с учетом особенностей
корпоративной культуры и уровня профессиональной компетенции работников.
8.3. Обучение работников УДО является системным и периодичным. Периодичность и
длительность профессионального обучения и повышения квалификации определяются для каждой
категории работников индивидуально.
8.4. В целях развития работников УДО, совершенствования их знаний, профессиональных
навыков и умений Работодатель:
8.4.1. Определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации, получения высшего и послевузовского профессионального образования
работников.
8.4.2. Информирует работников о программах обучения и внесении корректировок в ранее
утвержденные программы.
8.4.3. Обеспечивает своевременную профессиональную подготовку работников в
соответствии с локальными нормативными актами УДО.
8.4.4. Создает работникам необходимые условия для совмещения работы с обучением в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными
актами Учреждения.
Предусматривает в трудовом договоре или соглашении об обучении обязанность работника
отработать после обучения не менее установленного трудовым договором (соглашением об
обучении) срока, если обучение проводилось за счет средств Работодателя. В случае увольнения
без уважительных причин (в том числе за виновные действия) до истечения срока, обусловленного
трудовым договором (соглашением об обучении), работник обязан возместить затраты, понесенные
Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному
после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором
(соглашением об обучении).
8.5. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные организации, имеющие государственную аккредитацию,
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в случаях
и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9. Охрана труда
9.1. Работодатель в соответствии с ТК РФ и другими нормативными правовыми актами
обязуется:
9.1.1. Обеспечивать реализацию политики организации в области охраны труда.
9.1.2. Обеспечивать безопасные условия труда работников на основе комплекса
социально-трудовых,
организационно-технических,
санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с
государственными нормативными требованиями охраны труда и настоящим коллективным
договором.
9.1.3. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

специальной оценке условий труда.
9.1.4. Обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением.
9.1.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проводить за счет собственных средств
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры,
обязательные
психиатрические освидетельствования работников, внеочередные медицинские осмотры
работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологические
исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов.
9.1.6. Проводить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.
9.1.7. Информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
9.1.8. Принимать необходимые меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
9.1.9. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших
к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым кодексом и
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
9.1.10. Обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников,
заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
9.1.11. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
9.1.12. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими
средств индивидуальной и коллективной защиты.
9.1.13. Незамедлительно выполнять предписания должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и
рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки,
принимать меры по результатам их рассмотрения.
9.1.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае
медицинских противопоказаний.
9.1.15. Осуществлять разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране
труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного
органа) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
9.1.16. Обеспечить при приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых,
в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также
обеспечение охраны труда.
9.1.17. Обеспечить соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями
труда.
9.2. Профсоюзная организация обязуется:
9.2.1. Осуществлять контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий
труда.
9.2.2. Представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных
случаев.
9.2.3. Оказывать необходимую консультативную помощь работникам по вопросам охраны
труда и здоровья.
9.2.4. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников.
9.2.5. Осуществлять выдачу Работодателю обязательных к рассмотрению представлений об
устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
9.2.6. Обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда, сокрытии фактов
несчастных случаев.
9.2.7. Контролировать целевое расходование средств Работодателя на охрану труда
работников.
10. Гарантии прав выборны х профсоюзны х органов и их работников
10.1. Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства,
сотрудничества, уважения взаимных интересов в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и настоящим коллективным
договором.
10.2. Работодатель, должностные лица соблюдают права выборного профсоюзного органа
УДО, всемерно содействуют его деятельности в соответствии с гл. 58 ТК РФ, другими
законодательными актами.
10.3. Трудовые отношения, гарантии работникам, избранным или входящим в состав
выборных профсоюзных коллегиальных органов, обязанности Работодателя по созданию условий
для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа регулируются статьями 374-378
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

ТК РФ.
10.4. Работодатель обеспечивает участие выборного профсоюзного актива в работе
выборных профсоюзных органов всех уровней, сохраняя за ним средний заработок на период
участия в указанных мероприятиях.
10.5. Работодатель сохраняет профсоюзному активу средний заработок на период
краткосрочной профсоюзной учебы.
10.6. Работодатель предоставляет выборным профсоюзным органам УДО в пользование
помещения, оборудование, оргтехнику, средства и услуги связи, необходимые для их деятельности.
При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка и охрана
осуществляются Работодателем.
10.7. Должностные лица, виновные в нарушении прав выборного профсоюзного органа или
препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
11. Контроль за вы полнением договора
11.1. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляется сторонами в
соответствии со статьей 51 ТК РФ.
11.2. Контроль за выполнением настоящего договора осуществляет двусторонняя комиссия,
состав которой утверждается Работодателем и Профсоюзом.
11.3. Итоги выполнения настоящего коллективного договора подводятся один раз в год в
январе на заседании двусторонней комиссии.
11.4. Стороны обязуются предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по
труду необходимую и своевременную информацию при проведении контроля за выполнением
договора.
11.5. Стороны обязуются рассматривать взаимные обращения и принимать конкретные
решения, направленные на своевременное выполнение достигнутых договоренностей.
12. Заключительны е положения
12.1. Настоящий коллективный договор заключен в письменной форме, составлен в трех
экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
12.2. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами и действует три года. Если по истечении установленного срока действия коллективного
договора ни одна из сторон не выступила инициатором по заключению нового коллективного
договора, то его действие продлевается на три года .
12.3. Все изменения и дополнения к настоящему коллективному договору оформляются
дополнительными соглашениями сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой
частью настоящего договора.
12.4. Стороны обеспечивают доведение настоящего коллективного договора до сведения
работников в течение трех рабочих дней с момента его подписания.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

Работодатель:

От работников:

Директор МБОУ ДО «Каргасокский
ДДТ»
_____________________ /В.Н. Маслов/
«______» ___________ 2023 год
М.П.

Председатель первичной профсоюзной
организации
___________ /М.А. Перетягина/
«_____» ________________ 2023 год

Перечень Приложений к коллективному договору

1. Приложение № 1 Положение о двухсторонней комиссии по заключению и контролю
выполнения коллективного договора.
2. Приложение № 2 Перечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска.
3. Приложение № 3 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
а также моющими и обезвреживающими средствами.
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
С коллективным договором МБОУ ДО «Каргасокский ДДТ» ознакомлен(а):
1. Вялова А.Г.

«___» ______________ 2023 г.

______________

2. Перетягина М.А.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

3. Лиханова Н.О.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

4. Исупова Н.Л.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

5. Шмидт М.Г.

«___» ______________ 2023 г.

6. Прокопенко Е.И.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

7. Шредер Т.И.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

8. Шантурова Ф.Б.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

9. Никешкина М.В.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

10. Абрамкина Н.П.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

11. Керб Н.А.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

12. Захаров А.Г.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

13. Власова Л.Н.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

14. Зологин О.В.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

_________________

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

15. Керб П.А.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

16. Залогина Н.В.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

17. Войтова В.С.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

18. Устюжанина Е.С.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

19. Непряхин Н.А.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

20. Кабыш В.Н.

«___» _______________ 2017 г.

_________________

21. Керб А.М.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

22. Жданова Т.В.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

23.________________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

24. _______________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

25.________________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

26. _______________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

27.________________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

28. _______________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

29.________________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

30. _______________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

31.________________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

32. _______________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

33.________________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

34. _______________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

35.________________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

36. _______________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

37.________________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

38. _______________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

39.________________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

40. _______________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

Приложение №1
«Утверждаю»

«Согласовано»

Директор МБОУ ДО «Каргасокский

Председатель первичной профсоюзной
организации

__________ /В.Н. Маслов/
«_____» ____________2023 года

___________ /М.А. Перетягина/

ДДТ»

«___» _____________ 2023 года

М.П.
ПОЛОЖЕНИЕ
о двухсторонней комиссии по заключению
и контролю вы полнения коллективного договора.
1. Общие положения
1.1. Двухсторонняя комиссия по заключению и контролю выполнения коллективного договора
(далее – Комиссия) действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
законодательными актами Российской Федерации, регулирующими вопросы социального
партнерства, Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области "О
социальном партнерстве в Томской области" от 13.01.2003 N 11-ОЗ
(с изменениями Законом Томской области от 28 декабря 2022 года № 161-ОЗ, Законом Томской
области от 8 декабря 2020 года № 155-ОЗ, Законом Томской области от 5 сентября 2017 года №
95-ОЗ, Законом Томской области от 11 октября 2013 года № 177-ОЗ, Законом Томской области от
11 июля 2011 года № 120-ОЗ, Законом Томской области от 8 апреля 2011 года № 32-ОЗ, Законом
Томской области от 15 ноября 2010 года № 272-ОЗ, Законом Томской области от 8 мая 2007 года №
86-ОЗ), Уставом МО «Каргасокский район», настоящим Положением.
1.2. Комиссия является действующим органом системы социального партнерства в МБОУ ДО
«Каргасокский ДДТ».
1.3. Принципы деятельности Комиссии:
- уважение и учет интересов деятельности сторон;
- полномочность и полнота представительства сторон;
- равноправие сторон;
- добровольность принятия обязательств сторонами;
- реальность обеспечения принятых обязательств;
- ответственность сторон.
1.4. Целью деятельности Комиссии является обеспечение социального партнерства сторон для
достижения договоренности по принципиальным вопросам хозяйственной и социальной политики.
2. Порядок формирования Комиссии
2.1. Комиссия состоит из представителей Профсоюза, представителей Учреждения, которые
образуют соответствующие стороны Комиссии (далее стороны).
2.2. Инициатива формирования Комиссии может исходить от любой из сторон.
2.3. Число членов Комиссии не может превышать 6 человек (по 3 представителя от каждой из
сторон).
2.4. Члены Комиссии от каждой из сторон определяются сторонами самостоятельно. Принятое
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

решение оформляется распорядительным документом в соответствии с регламентом сторон.
3. Задачи Комиссии
3.1. Основными задачами Комиссии являются:
ведение коллективных переговоров, подготовка, обсуждение, заключение Договора и
осуществление контроля его выполнения;
урегулирование разногласий, возникающих при заключении Договора;
недопущение в Договоре ухудшения условий труда и нарушения социальных гарантий
работников, установленных законодательством РФ и Томской области;
выявление и предупреждение причин, возникновения конфликтных ситуаций;
участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений, оказание
практической и методической помощи в заключение Договора.
3. Права Комиссии
3.1. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач вправе:
координировать совместную деятельность сторон комиссии по вопросам экономического и
социального развития;
принимать решения, в пределах своей компетенции, которые обязательны для рассмотрения
сторонами, и осуществлять контроль их выполнения;
осуществлять контроль выполнения сторонами Договора;
приглашать для участия в переговорах и подготовке проекта Договора специалистов и
экспертов по договоренности сторон;
вносить предложения в органы государственного контроля и надзора о привлечении, в
установленном законодательством порядке, к ответственности лиц, не обеспечивших выполнение
условий Договора;
вносить предложение о приостановлении или отмене действия решений Управления
образования, опеки и попечительства МО «Каргасокский район», Профсоюза.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением
путем проведения заседаний при возникновении необходимости срочного решения вопросов в
пределах ее компетентности.
4.2. Решение о созыве комиссии принимают ее Сопредседатели, которые избираются каждой
из сторон самостоятельно.
4.3. Сопредседатель комиссии избирается только из числа членов Комиссии.
4.4. Комиссию возглавляют и поочередно проводят ее заседания Сопредседатели.
4.5. Комиссия может создавать постоянные и временные рабочие группы из представителей
сторон - членов Комиссии для подготовки необходимых материалов и выработки согласованных
решений.
4.6. Материалы заседания Комиссии оформляются, как ее решения, которые являются
обязательными для выполнения сторонами Договора.
4.7. Для организации работы Комиссии и ведения протоколов члены Комиссии избирают
секретаря имеющего право голоса.
4.8. Заседания Комиссии правомочны, если на нем присутствует не менее половины членов
Комиссии от каждой из ее сторон.
4.9. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием на основе согласия сторон при
условии, что каждая из сторон приняла решение двумя третями голосов от числа присутствующих
на заседании.
4.10. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих
на заседании членов Комиссии.
4.11. Протокол заседания Комиссии подписывается Сопредседателем и секретарем.
4.12. При необходимости стороны в течение всего срока полномочий Комиссии могут заменять
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

в ней своих представителей, о чем своевременно (до начала заседания, в котором вновь избранный
член Комиссии принимает участие) информирует Сопредседателей.
4.13 Материально-техническое обеспечение работы Комиссии осуществляется Работодателем.
5. Статус члена Комиссии
5.1. Член Комиссии в своей практической деятельности руководствуется законодательными
актами РФ и Томской области, Договором и настоящим Положением.
5.2. Член Комиссии имеет право:
- Обращаться в Учреждение, Профсоюз и получать письменный ответ по существу
поставленных вопросов в течение 30 дней. При необходимости этот срок может быть сокращен до
конкретной даты, указанной в обращении, если приведена аргументация экстренности получения
информации.
- Вносить от своего имени предложения в Комиссию при возможности возникновения
трудовых конфликтов, для обсуждения приостановления или отмены действия решения
Работодателя, Профсоюза.
- Вносить предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, не
обеспечивающих выполнение принятого Договора или решения Комиссии.
- Принимать участие в заседаниях Учреждения и работы Профсоюза по вопросам,
представляющим интерес для данной стороны, при наличии полномочий этой стороны.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

Приложение № 2
«Утверждаю»

«Согласовано»

Директор МБОУ ДО «Каргасокский

Председатель первичной профсоюзной
организации

__________ /В.Н. Маслов/
«_____» ____________2023 года

___________ /М.А. Перетягина/

ДДТ»

«___» _____________ 2023 года

М.П.

Перечень профессий (должностей)
с ненормированны м рабочим днем и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска
В образовательной организации устанавливается следующий перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска:
Наименование должности
1.
2.
3.

Директор
Заместитель директора
Заведующий хозяйством

Продолжительность
дополнительного отпуска
(календарные дни)
3 дня
3 дня
3 дня

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

«Утверждаю»

Приложение № 3

«Согласовано»

Директор МБОУ ДО «Каргасокский

Председатель первичной профсоюзной
организации

__________ /В.Н. Маслов/
«_____» ____________2023 года

___________ /М.А. Перетягина/

ДДТ»

«___» _____________ 2023 года

М.П.
Перечень
профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами
Гардеробщик;
Костюм для защиты от
оператор
производственных загрязнений или
электронно-вычислите
Халат для защиты от
льных машин
производственных загрязнений
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию
и
ремонту
зданий;
рабочий
зеленого
строительства; рабочий
по
благоустройству;
рабочий
по
комплексной уборке и
содержанию
домовладений

общих

1 шт.

общих

1 шт.

Костюм для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий

1 шт.

Сапоги
подноскам

1 пара

резиновые

с

защитным

Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки
резиновые
полимерных материалов

или

из

6 пар
12 пар

Щиток защитный лицевой или

до износа

Очки защитные

до износа

Средство индивидуальной защиты до износа
органов дыхания фильтрующее
Уборщик
Костюм для защиты от общих
служебных помещений производственных
загрязнений
и
механических воздействий или

1 шт.

Халат

1 шт.

для

защиты

от

общих

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

производственных
загрязнений
механических воздействий

и

Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки
резиновые
полимерных материалов

или

из

6 пар
12 пар

Работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида
деятельности дополнительно выдаются:
- костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей
прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей
прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических
воздействий на утепляющей прокладке - по поясам;
- Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной
обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.

Нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
№ Виды смывающих и
обезвреживающих средств
1 Мыло

2

Защитный крем
гидрофильного действия

Наименование
работ
Работы,
связанные с
загрязнением
Лаки, краски,
нефтепродукты

Должность
Рабочие по комплексному
обслуживания здания
Рабочие по комплексному
обслуживания здания

Норма на 1
месяц
200 гр
100 мл

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

Приложение № 4
«Утверждаю»

«Согласовано»

Директор МБОУ ДО «Каргасокский

Председатель первичной профсоюзной
организации

__________ /В.Н. Маслов/
«_____» ____________2023 года

___________ /М.А. Перетягина/

ДДТ»

«___» _____________ 2023 года

М.П.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования
«Каргасокский дом детского творчества»

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный
акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. В соответствии с Конституцией Российской Федерации - каждый гражданин имеет
право на труд, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной
форме о работе в учреждении.
1.4. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда. Трудовая
дисциплина в учреждении обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду,
методами убеждения, воспитания, а так же поощрением за добросовестный труд.
К нарушителям трудовой дисциплины в трудовых коллективах создается обстановка
нетерпимости. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются, в
необходимых случаях, меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.5. Труд каждого работника оплачивается в соответствии с его количеством и качеством, но
не менее установленного законом минимального размера.
1.6. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором;
- образовательное учреждение – Учреждение действующее на основании Приказа
Минпросвещения России от 27.07.2022 № 629 «Об утверждении Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным
общеобразовательным программам» (далее - образовательное учреждение,
учреждение);
- педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»
квалификационных
характеристик должностей работников образования;
- представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им
лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

нормативными актами общеобразовательного учреждения;
- выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
учреждения в социальном партнерстве;
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с образовательным
учреждением;
- работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.7. Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в данном образовательном учреждении.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2
ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается в случаях указанных в законе.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения,
его заместителя - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в
двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и законодательством об образовании.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
-

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

-

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;

-

медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы на презентуемую
должность в Учреждение;

-

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

-

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

-

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые
такому наказанию (например, работа, непосредственно связанная с обеспечением
транспортной безопасности, или работа по должности специалиста авиационного
персонала), - в бумажном виде или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного
лица МВД России.

2.1.7. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.8. При заключении трудового договора впервые, согласно ст. 2 ч.8 Федерального закона
от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» формирование сведений о
трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года,
осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а
трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
2.1.9. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.10. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.11. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.12. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не
ведется).
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления
бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования
к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст.
57 ТК РФ).
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.16. На каждого работника при приеме на работу оформляется личное дело, в состав
которого входят следующие документы:
• трудовой договор (если это не отдельное номенклатурное дело);
• приказ о приеме на работу (копия);
• документ об образовании (копия);
• должностная инструкция;
• личная карточка Формы № Т – 2 ; (если это не отдельное номенклатурное дело);
• страховое
свидетельство
обязательного
пенсионного
страхования
(копия)
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
• свидетельство о заключении, расторжении брака;
• медицинская справка, содержащая сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательной организации;
• справка об отсутствии судимости;
• справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ;
• копия трудовой книжки у совместителей;
•
согласие на обработку персональных данных.
В процессе трудовой деятельности личное дело может дополняться другими документами:
аттестационный лист.
при смене фамилии, имени, отчества и др.:
1. заявление работника;
2. свидетельство о рождении ребенка (копия);
3. заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
4. копия приказа руководителя.
при предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам:
1. заявление работника;
2. копия приказа.
копии документов о подготовке и дополнительном профессиональном образовании (в
том числе о повышении квалификации), получении второго образования, последующего
высшего образования;
копии документов о присвоении государственных наград федерального и областного
уровней, ведомственных наград (в том числе наград Минобрнауки Российской Федерации).
В состав личного дела могут входить и другие документы, которые дополняют данный
перечень по усмотрению руководителя образовательного учреждения и отражаются в «Описи
личного дела».
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

Все копии документов должны быть заверены надлежащим образом.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника
в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на
другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому
работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК
РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается
по завершении этой работы.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной
срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества кружков;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных
программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется,
как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с педагогом дополнительного образования в связи с уменьшением
учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при
полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы,
но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с работником в
соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК
РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный
расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ
или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в
трудовой книжке.
III. ОСНОВНЫ Е ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.1.7. на подготовку и дополнительное профессиональное в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.
Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в
учреждении;
3.3.3.
на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию, на соответствующую квалификационную категорию в добровольном
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от
должности и условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской
Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке
и на условиях, определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232
ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть
ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том
числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный
срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перемен между ними;
- удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений, не
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
- Курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) их;
- употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества за исключением производственной
необходимости.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается настоящими
правилами внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором.
4.1.2. Для педагогических работников, а так же женщин, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.3. Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение преподавательской работы
регулируется расписанием занятий, составляемым с учетом педагогической целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования времени педагога
дополнительного образования, которое утверждается руководителем образовательного учреждения
и согласованного с ТОУР по ТО в Каргасокском районе.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
4.1.4. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (далее - учебные
занятия) независимо от их продолжительности и короткие перемены между каждым учебным
занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий
продолжительностью, не превышающей 45 минут.
4.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (заведование учебными кабинетами и др.).
4.1.6. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (педагоги
дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том
числе вне образовательного учреждения.
4.1.7.
Периоды
отмены
учебных
занятий
для
обучающихся
по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в порядке, устанавливаемом локальным нормативным
актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.8. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
работников работающих по пятидневной рабочей неделе устанавливается в следующем порядке:
Женщины, замещающие должности: педагога – организатора, методиста, заместителя
директора по учебно- воспитательной работе - работают с 9-00 до 17-12 (перерыв с 13 до 14).
4.1.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.10. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности
рабочего времени.
4.1.11. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительности
рабочего времени допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.13. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
- уборщиков;
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

4.1.14. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором) отвлекать работников
для выполнения поручений или участия в мероприятиях, не связанных с их профессиональной
деятельностью.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
- входить в кабинет после начала занятия, за исключением представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии обучающихся.
4.2. Установление учебной нагрузки педагогов дополнительного образования:
4.2.1. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение
объема учебной нагрузки педагогов дополнительного образования производится один раз в год
раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества
групп.
4.2.4. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или
уменьшение) у педагогов дополнительного образования объема учебной нагрузки по сравнению с
учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы
возможно только по взаимному соглашению сторон.
4.2.5. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с
изменением педагогам дополнительного образования объема учебной нагрузки на новый учебный
год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работник уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за
два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки педагогов
дополнительного образования на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем,
чтобы педагоги дополнительного образования знали, с какой учебной нагрузкой они будут
работать в новом учебного году.
4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения
в соответствии с условиями коллективного договора.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть
установлена в следующих случаях:
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

для выполнения учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки педагогов дополнительного образования , отсутствующих
в связи с болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась
постоянным педагогом дополнительного образования, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается
пригласить другого постоянного
работника.
4.2.11. Руководитель учреждения, его заместители и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (не
более 9 часов недельной нагрузки) в кружках, без занятия штатной должности, которая не
считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам образовательного учреждения) осуществляется в соответствии с
коллективным договором.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.
106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному
приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, а также предусмотренные коллективным договором.
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
-

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть
не менее 14 календарных дней.
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.13. Оплата отпуска в полном размере производится не позднее, чем за три рабочих
дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
4.3.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами или коллективным договором.
4.4. Вахтер ведет учет явки на работу и ухода с работы работников путем записи в книге
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

учета прихода /ухода.
В случае необходимости досрочно прервать работу по каким-либо причинам работник
обязан согласовать уход с администрацией.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к
работе.
4.5. Основной режим работы учреждения:
- Продолжительность учебной недели – 6 дней;
- Учреждение имеет четырехсменный режим работы:
• 1смена – с 9.00 до 12.00;
• 2 смена – с 12.00 до 14.30;
• 3 смена – с 14.30 до 17.00;
• 4 смена – с 17.00 до 20.00.
4.6. Распределение обязанностей:
Каждый педагог дополнительного образования приходит на работу за 15 минут до начала
занятия.
Каждый педагог дополнительного образования
несет ответственность за сохранность
мебели, наглядных пособий, оборудования.
В случае болезни педагог дополнительного образования
обязан любыми средствами
информации сообщить немедленно о невыходе на работу администрации образовательного
учреждения.
На время проведения общих мероприятий образовательного учреждения, руководителю
кружка приходить обязательно.
Каждый педагог дополнительного образования, ведущий занятия, провожает учащихся до
гардероба и организует одевание.
Педагоги дополнительного образования
не имеют права оставлять учащихся одних в
учебном кабинете.
Педагоги дополнительного образования
несут ответственность за противопожарное
состояние кабинетов, сохранность имущества, технику безопасности на занятии.
4.7. Технический персонал.
Гардеробщица несет персональную ответственность за сохранность вещей учащихся в
гардеробе.
Заведующий хозяйством ежедневно несет ответственность за тепловой и санитарный
режим дня, за все средства пожаротушения.
Материальные ценности и любой инструмент заведующий хозяйством выдает только
работникам образовательного учреждения по их требованию и ведет их учет.
V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУД0В0Й ДИСЦИПЛИНЫ
5.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е неисполнение по вине работника возложенных
на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189
настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и
ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится
увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой
статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или
8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены
работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается
применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
5.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано
письменное объяснение.
5.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением поступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или
пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения поступка.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
5.5. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись.
5.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, почетную грамоту, представляет к званию
лучшего по профессии и другие виды поощрений.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VII. Заключительны е положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном для изменения и дополнения коллективного договора.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

С правилами внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО «Каргасокский ДДТ»
ознакомлен(а):
1. Вялова А.Г.

«___» ______________ 2023 г.

______________

2. Перетягина М.А.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

3. Лиханова Н.О.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

4. Исупова Н.Л.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

8. Шмидт М.Г.

«___» ______________ 2023 г.

9. Прокопенко Е.И.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

10. Шредер Т.И.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

8. Шантурова Ф.Б.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

9. Никешкина М.В.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

10. Абрамкина Н.П.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

11. Керб Н.А.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

12. Захаров А.Г.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

13. Власова Л.Н.

«___» ______________ 2023 г.

_________________

14. Зологин О.В.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

15. Керб П.А.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

16. Залогина Н.В.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

17. Войтова В.С.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

18. Устюжанина Е.С.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

19. Непряхин Н.А.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

20. Кабыш В.Н.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

21. Керб А.М.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

22. Жданова Т.В.

«___» _______________ 2023 г.

_________________

_________________

23.________________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

24. _______________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

25.________________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

26. _______________

«___» _______________ 20 ___ г.

_________________

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "КАРГАСОКСКИЙ ДОМ ДЕТСКОГО
ТВОРЧЕСТВА", Маслов Виктор Николаевич, Директор

27.02.24 12:45 (MSK)

Сертификат 41EBBE7142140E2892E0C7FBF26B3BAA