Общее положение
1. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Постановлением АДМИНИСТРАЦИИ КАРГАСОКСКОГО РАЙОНА от 04.12.2025 г. № 374 О
внесении изменений в постановление Администрации Каргасокского района от 03.07.2018 № 159
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров
муниципальных
бюджетных,
казенных
образовательных
организаций,
подведомственных Управлению образования, опеки и попечительства муниципального образования
«Каргасокский район».
Постановлением АДМИНИСТРАЦИИ КАРГАСОКСКОГО РАЙОНА от 17.07.2026 г. № 292
О внесении изменений в постановление Администрации Каргасокского района от 08.05.2014 № 96
«Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
организаций, находящихся в ведении Управления образования, опеки и попечительства
муниципального образования «Каргасокский район».
2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Каргасокский дом
детского творчества» (далее по тексту - организация) устанавливая:
- размеры должностных окладов;
- выплаты компенсационного характера; (Приложение № 1 к настоящему Положению);
-стимулирующие и премиальные выплаты (Приложение № 2 к настоящему Положению);
- порядок и основания оказания материальной помощи (Приложение № 3 к настоящему Положению);
- систему оплаты труда руководителя, заместителя руководителя
(Приложение № 4 к настоящему
Положению).
Система оплаты труда работников организации устанавливается настоящим Положением в
соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом мнения представительного
органа трудового коллектива.
3. Оплата труда по общеотраслевым должностям специалистов и служащих, общеотраслевым
профессиям рабочих осуществляется в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской
Федерации; Постановлением АДМИНИСТРАЦИИ КАРГАСОКСКОГО РАЙОНА от 06.11.2025 г. №
332 О внесении изменений в постановление Администрации Каргасокского района от 08.05.2014 №
96 «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников
муниципальных
образовательных организаций, находящихся в ведении Управления образования, опеки и
попечительства муниципального образования «Каргасокский район».
Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и
профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего
Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения, при
наличии соответствующих оснований.
4. Оплата труда руководителя организации, его заместителя, осуществляется в соответствии со
статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением АДМИНИСТРАЦИИ
КАРГАСОКСКОГО РАЙОНА от 04.12.2025 г. № 374 О внесении изменений в постановление
Администрации Каргасокского района от 03.07.2018 № 159 «Об утверждении Положения о системе
оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных,
казенных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и
попечительства муниципального образования «Каргасокский район»
5. Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах ассигнований,
предусмотренных на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности организации на
соответствующий финансовый год и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2
6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного Федеральный закон "О минимальном размере
оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
7. Организация, в соответствии с действующим законодательством, в пределах имеющихся
средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий, а
также должностных окладов (ставок заработной платы) всех категорий работников.
8. Режим рабочего времени работников устанавливается Уставом, Правилами внутреннего
трудового распорядка и регулируется действующим законодательством.
9. Заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц: 12 и 27 числа
каждого месяца (Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца).
2. Должностные оклады
10. Работникам организации, занимающим должности, относящиеся к профессиональным
квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
Должности, относящиеся к:
Размер должностного оклада
(рублей)
2 квалификационный уровень (педагог дополнительного
образования, педагог-организатор)
18017
3 квалификационный уровень (методист)
18939
11. Должностные оклады работникам организации по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",
устанавливаются в следующих размерах:
№№ ПрофессиональноКвалификаДолжность
Размер
п/п квалификационная группа
ционный
должностного
уровень
оклада (в руб.)
11
Должности
профессиональной
Заведующий
14935
квалификационной
группы второй
хозяйством
«Общеотраслевые
должности
служащих»
12. Должностные оклады работникам организации по общеотраслевым профессиям рабочих,
указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих», устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда
работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих (далее - ЕТКС):
№№
п/п
11
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
Должность
1 разряд
Уборщик,
гардеробщик
Размер должностного
оклада (в руб.)
9875
3
22
3 разряд
Рабочий
комплексному
обслуживанию
ремонту зданий
по
10518
и
3. Продолжительность рабочего времени, в том числе норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы педагогических работников, условия установления (изменения)
объёма учебной нагрузки.
13. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной
платы) устанавливается в соответствии с приказом Минобрнауки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", приказом Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», Положением о системе нормирования труда
и настоящим
Положением.
Должность
Методист
Педагог - организатор
Педагог дополнительного образования
Норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы
36 ч.
36 ч
18 ч
4. Компенсационные выплаты
14. Работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются
компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными
особыми условиями труда;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата сверхурочной работы;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
- выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности.
15. На компенсационную выплату, указанную в данной главе настоящего Положения, за
исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и выплаты за
работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности, начисляется районный
коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
16. Выплаты компенсационного характера осуществляются пропорционально отработанному
времени.
5. Стимулирующие, премиальные выплаты
4
17. Работникам организации устанавливается ежемесячная персональная надбавка
стимулирующего характера.
18. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается
работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа
работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами.
19. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на
определенный период времени в течение календарного года.
20. Работникам организации устанавливаются следующие виды премий:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
21. Размеры, условия, показатели и порядок осуществления премиальных выплат определены в
Приложении № 2 к настоящему Положению.
22. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
23. Стимулирующие надбавки, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением
начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях1.
24. Стимулирующие надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени.
6. Материальная помощь
25. Из фонда оплаты труда работникам организации оказывается материальная помощь.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются Приложением № 3
к настоящему Положению.
26. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
7. Заключение
27. Все изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются Общим Собранием
работников организации, согласовываются с первичной профсоюзной организацией организации.
Ссылка на надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера только для учреждений, находящихся в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1
5
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ ДО «Каргасокский ДДТ»
ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах компенсационного характера
работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования «Каргасокский дом детского творчества»___
(наименование организации)
6
1. Настоящее Положение является приложением №1 к Положению об оплате труда работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
«Каргасокский дом детского творчества» (далее по тексту - организация) и регулирует
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера,
установленные работникам организации.
Оклад (должностной оклад) и компенсационные
выплаты, указанные в настоящем
Положении, не образуют новый оклад (должностной оклад).
Компенсационные выплаты, указанные в настоящем Положении не учитываются при
начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления
районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате.
2. Работникам организации в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются ниже
перечисленные компенсационные выплаты.
3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными
особыми условиями труда производится на основании проведении специальной оценки условий
труда в соответствии с действующим законодательством в Российской Федерации, и
устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу:
Класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам специальной
Размер доплаты, %
оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
от оклада
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1
4
степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2
4,2
степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3
4,4
степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4
4,7
степени)
класс 4 (опасные условия труда)
5
4. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится в соответствии с действующим
законодательством в Российской Федерации.
5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение
объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором:
5.1. доплата за совмещение профессий (должностей) – 30% от должностного оклада педагога
дополнительного образования на ставку;
5.2. доплата за организацию патриотической работы – 30% от должностного оклада педагога организатора на ставку;
5.3. доплата за организацию экологической и этнокультурной работы – 30% от должностного оклада
педагога - организатора на ставку;
5.4. доплата за работу секретаря на общих собраниях, педагогических советах, совещаниях при
директоре – 1000,00 рублей за месяц.
5.5. доплата за работу по наполнению официального сайта учреждения и размещении информации
на официальных страницах Учреждения в сети «Макс», Сферум, Одноклассниках – 3000,00 рублей в
месяц;
5.6. доплата за работу по выдачи сертификатов и наполнению портала персонифицированного
дополнительного образования Томской области – 3200,00 рублей в месяц;
7
5.7. доплата за обслуживание офисной и компьютерной техники - от двух до четырех единиц
1600,00 рублей в месяц; от пяти до семи единиц - 2400,00 рублей в месяц; от восьми единиц и выше 3200,00 рублей в месяц;
5.8. доплата за работу в комиссии по распределению компенсационных, стимулирующих и
премиальных выплат работникам учреждения - 1000,00 рублей в месяц;
5.9. доплата за работу по благоустройству фасада (цветник) в течении апреля, мая, июня – 1500,00
рублей в месяц.
6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, повышенная оплата
сверхурочной работы, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации.
7. Работникам организации устанавливается надбавка за работу в местностях, приравненных к
районам Крайнего Севера в следующих размерах:
по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10%
по достижении 50% заработка;
лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера: 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.
8. Выплата за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности.
Данная доплата устанавливается работникам, перечень которых установлен приказом
руководителя учреждения в соответствии с таблицей
Норма
часов в
неделю
Занимаемая
должность
Размеры выплат за
1 час работы по
муниципальному
НПА от
_______№______
(руб.)
Критерии для
установления
выплаты
(стаж, образование
или
квалификационная
категории )2
Установленный
размер
компенсационной
выплаты
п/п
1
18
59,21
1065,78
2
3
36
36
Педагог
дополнительного
образования
Методист
Педагог организатор
29,60
29,60
1065,6
1065,6
№
9. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в
пункте 8 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной
выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное
время.
10. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и должностной
оклад не образуют новый должностной оклад.
11.
На компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, за
исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
8
устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской
Федерации, выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и на
должностной оклад начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
12. Выплаты компенсационного характера осуществляются пропорционально отработанному
времени.
9
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ ДО «Каргасокский ДДТ»
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих и премиальных выплатах
работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования «Каргасокский дом детского творчества»
10
1. Настоящее Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Каргасокский дом
детского творчества» (далее по тексту - организация)
регулирует наименования, условия
осуществления, размеры стимулирующих и премиальных выплат, установленных работникам
учреждения.
Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении,
не образуют новый оклад (должностной оклад).
Стимулирующие выплаты, указанные в настоящем Положении не учитываются при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления
районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Настоящее Положение определяет:
виды стимулирующих и премиальных выплат;
размеры, условия и периодичность осуществления стимулирующих и премиальных выплат;
порядок распределения стимулирующих и премиальных выплат;
права, ответственность участников процесса распределения стимулирующих и премиальных выплат;
хранение документов по распределению стимулирующих и премиальных выплат.
3. В организации выплачиваются ежемесячные стимулирующие надбавки:
3.1. ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера. Надбавка устанавливается
работнику в пределах обеспечения финансовыми средствами, с учётом:
3.1.1. Уровня профессиональной подготовленности, степени сложности и важности выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа
работы в организации и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается согласно приказу директора
организацией. Размеры ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера не могут
превышать 4000 рублей для работников, занимающих должности, указанные в пункте 10; пункте 11;
пункте 12 Положения об оплате труда работников МБОУ ДО «Каргасокский ДДТ».
3.1.2. Обслуживающему персоналу организации устанавливаются стимулирующие выплаты: по
должностям уборщик, гардеробщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий,
заведующий хозяйством на основании нормативных документов Администрации Каргасокского
района и установленной правительством России минимального размера оплаты труда (МРОТ)
действующей по всей стране
3.2. Педагогическим работникам организации устанавливаются ежемесячные надбавки к
должностному окладу:
1) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного
звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 5000 рублей;
2) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетного
звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 6000 рублей;
3) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из них
по выбору работника.
3.3. Педагогическим работникам организации устанавливаются стимулирующие выплаты за
выполнение дополнительной работы, не входящей в должностные обязанности по занимаемой в
учреждении должности:
3.3.1. За заведование кабинетами (оформление сохранность инвентаря) – 1500,00 рублей в месяц,
за заведование кабинетами (с использованием электроинструментов, станков, химикатов) – 2100,00
рублей в месяц.
11
3.3.2. Устанавливается ежемесячная доплата педагогическим работникам, не имеющим
квалификационной категории «педагог- методист» в размере 3 000 рублей, за руководство
методическим объединением, предметной, цикловой, методической комиссией в учреждении;
педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию «педагог- методист» в
размере 5 000 рублей за выполнение дополнительной работы, связанной с методической
деятельностью, в том числе руководство методическим объединением, предметной, цикловой,
методической комиссией в учреждении
3.3.3 За руководство образовательными центрами, имеющими статус,
при наличии
подтверждающих документов (распоряжение, приказ, сертификат, свидетельство) не входящих в
круг должностных обязанностей – 2500,00 рублей в месяц. При наличии у работника двух и более
образовательных центров надбавка устанавливается по одному из них по выбору работника.
3.3.4. За руководство муниципальным опорным центром дополнительного образования детей в
Каргасокском районе (приказ УООиП МО «Каргасокский район» от 15.06.2020 года № 362 «Об
организации в 2020 году муниципального опорного центра дополнительного образования детей в
Каргасокском районе») – 3000,00 рублей в месяц.
3.3.5. За руководство детским объединением с присвоенным званием «Образцовый детский
коллектив» в сфере общего образования в Томской области – 3000,00 рублей в месяц на время
действия присвоенного звания.
3.3.6. За руководство (кураторство) первичным отделением «Движение первых» МБОУ ДО
«Каргасокский ДДТ» - 4500,00 рублей в месяц.
3.3.7. Устанавливается ежемесячная доплата педагогическим работникам, не имеющим
квалификационной категории «педагог- наставник» в размере, определенном локальным
нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников или коллективным договором, но не более 3 000 рублей, за выполнение дополнительной
работы, связанной с наставничеством;
педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию «педагог- наставник» в
размере 5 000 рублей за выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством.»;
3.4. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу
лет) в зависимости от общего стажа педагогической работы, в следующих размерах:
от 3 до 5 лет – 600 рублей;
от 5 до 10 лет – 800 рублей;
от 10 до 25 лет – 1000 рублей.
от 25 лет и выше 1200 рублей
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы и по
основной должности.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные
надбавки за стаж работы (выслугу лет) устанавливаются пропорционально отработанному времени.
3.5. Педагогическим работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка
к
должностному окладу со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:
- за первую категорию – 1350 рублей;
- за высшую категорию – 2025 рублей.
Начисление и выплата ежемесячной надбавки производятся по основному месту работы.
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени
ниже нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячные
надбавки назначаются пропорционально отработанному времени.
12
Педагогическим работникам, которым установлена продолжительность рабочего времени выше
нормы часов педагогической работы, установленной за ставку заработной платы, ежемесячная
надбавка назначается за норму часов педагогической работы, установленной за ставку заработной
платы.
Ежемесячная надбавка назначается на срок действия квалификационной категории.
3.6.
Работникам организации, занятым по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в пунктах 3.1., 3.2.,
3.3., 3.4., 3.5. настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени.
3.7. На стимулирующие выплаты, указанные в указанных в пунктах 3.1., 3.2., 3.3., 3.4., 3.5.
настоящего Положения начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.8. настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени.
4. В организации устанавливаются следующие виды премий:
- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
- премия за качество выполняемых работ: по должности уборщик, по должности гардеробщик, по
должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, по должности заведующий
хозяйством согласно нормативных актов учреждения.
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4.1. Система показателей премирования, категории работников премии за качество выполняемых
работ устанавливаются в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению.
4.2. Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев,
год и премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается из средств экономии
фонда оплаты труда работников.
5. Порядок распределения стимулирующих и премиальных выплат.
Полномочия по распределению стимулирующих и премиальных выплат возложены на
административную комиссию по распределению стимулирующего и премиального фонда, в состав
которого в обязательном порядке входит председатель первичной профсоюзной организации (или
выбранный представитель первичной профсоюзной организации).
Состав административной комиссии по распределению стимулирующего и премиального фонда,
избирается общим собранием трудового коллектива.
Заместитель директора по учебно-воспитательной работе организации по должности является
председателем административной комиссии по распределению стимулирующего и премиального
фонда и возглавляет заседания по вопросам распределения стимулирующих и премиальных выплат.
Стимулирующие и премиальные выплаты для каждого работника рассматриваются и
устанавливаются административной комиссией по распределению стимулирующего и премиального
фонда, оформляются письменно протоколом, затем результаты переносятся в трудовые договоры
(эффективные контракты), которые подписываются работником и работодателем.
6. Для решения спорных вопросов создаётся конфликтная комиссия из числа сотрудников
организации в количестве не менее трёх человек. Состав конфликтной комиссии избирается общим
собранием трудового коллектива.
Работники организации при необходимости в течение трех последующих рабочих дней после
ознакомления с результатами, указанными в трудовом договоре, подают письменные заявления в
конфликтную комиссию о несогласии с оценкой результатов их деятельности.
Конфликтная комиссия:
принимает и рассматривает письменные заявления работников о несогласии с оценкой результатов
своей деятельности;
13
выносит в течение 3-х рабочих дней с подачи заявления обоснованное письменное решение об
изменении оценки результатов деятельности работника или об оставлении оценки результатов
деятельности работника без изменения;
предоставляет письменное решение конфликтной комиссии руководителю организации.
7. Основания для снижения размера премии, депремирования, размера снижения премии,
устанавливаются:
№
п/п
Основания снижения размера премии, депремирования
Процент снижения премии,
депремирования, %
1.
Нарушения Устава Учреждения.
2.
Нарушения
Правил
Учреждения.
3.
Обоснованные жалобы со стороны участников образовательного
процесса.
до 50%
4.
Снижение качественных показателей работы.
до 50%
6.
Нарушение со стороны Санэпиднадзора, Пожнадзора и др.
организаций (акты, предписания).
внутреннего
до 50%
трудового
распорядка
8.
Безответственное отношение к сохранности хозяйственного
инвентаря и сантехнического оборудования, умышленной порче и
потере имущества Учреждения.
Нарушения должностных инструкций, инструкций по охране
жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда.
9.
Нарушения педагогической этики поведения и субординации.
7.
до 50%
100%
до 50%
100%
до 50%
10. Наличии детского травматизма.
100%
11. Наличие дисциплинарного взыскания в течение года.
100%
В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности, премия за качество
выполняемых работ за текущий месяц ему не выплачиваются.
8. Приказ на премию за качество выполняемых работ с внесением корректировок (повышения ли
понижения выплат отдельным работникам), педагогическим работникам издаётся ежемесячно.
9. Документы по распределению стимулирующих выплат, а именно: протоколы заседаний
административной
комиссии по распределению компенсационного и стимулирующего и
премиального фонда, конфликтной комиссией, хранятся в делах учреждения в течение 1 года.
14
Приложение №1
к Положению о стимулирующих и премиальных выплатах работников
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования
«Каргасокский дом детского творчества»
Показатели и критерии оценки деятельности для установления стимулирующих выплат педагогическим
работникам (педагог дополнительного
образования)+A2:F20B25A2:F18A2:F22A2:F21A2:F20A2:R20A2:R21A2:R20A2:R16+A2:F18
№п
/п
Показатель
Критерий
Период
назначения
Балл
1. Исполнительская дисциплина
1
2
3
4
Количе
ство
баллов
в год
месяц
Янва
рь
Февр
аль
Ма
рт
Апре
ль
М
ай
Ию
нь
Ию
ль
Авгу
ст
Сентя
брь
Октя
брь
Нояб
рь
Дека
брь
10
1
1
1
1
1
1
0
0
1
1
1
1
Соблюдение сроков предоставления
отчетных материалов
ежемесячно
0,25
2,5
0,25
0,25
0,25
0,25
0,2
5
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
Систематическое посещение
методических мероприятий
ежемесячно
0,25
2,5
0,25
0,25
0,25
0,25
0,2
5
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
Публикация информации об
образовательных событиях на сайте ДДТ
(не менее 2-х публикаций в месяц в разное
время: 1 раз в 2 недели)
ежемесячно
0,25
2,5
0,25
0,25
0,25
0,25
0,2
5
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
Систематическое заполнение журналов
УПР (без замечаний)
ежемесячно
0,25
2,5
0,25
0,25
0,25
0,25
0,2
5
0,25
0,25
0,25
0,25
0,25
51
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2. Критерии образовательной деятельности
0
0
Посещаемость
Посещаемость:
От 81%до 90%
От 91% до 100%
При 98%-100%
посещаемости в
коллективах, где 3 и
более группы
По итогам
месяца
100%
единовреме
нно
80-90%
90–100 %
единовреме
нно
0,5
1
1,5
10,5
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
5
6
набор, согласно учебному плану
Сохранность контингента в конце
учебного года
7
За интенсивность и высокие результаты
(участие обучающихся в конкурсах, по
направлению деятельности объединения).
(конкурсы и мероприятия, проводимые по
распоряжению ДО ТО и его
подведомственными организациями или
при поддержке ДО ТО)
Баллы за конкурсы не суммируются
Индивидуальное, по
направлению
деятельности
За интенсивность и высокие результаты
(участие обучающихся в конкурсах, по
направлению деятельности объединения).
(конкурсы и мероприятия, проводимые по
распоряжению ДО ТО и его
подведомственными организациями или
при поддержке ДО ТО)
Баллы за конкурсы не суммируются
Командное, по
направлению
деятельности
По итогам
месяца
1,5
16,5
По итогам
месяца
11
0,75
1,5
3
4
9
10
1,5
0,5
1
2
3
8
Наличие призёров и победителей
всероссийского/международного уровня
поэтапных конкурсов, таких как
«Наследники традиций», «Большие
вызовы» и т.д. (при условии
результативного участия во всех этапах)
(конкурсы и мероприятия, проводимые по
распоряжению ДО ТО и его
подведомственными организациями или
при поддержке ДО ТО)
1
1,5
1,5
2 месяца по результатам.
(Если результаты какого-то из этапов
будут известны в следующем учебном
году, баллы будут ставиться в
следующем учебном году) 1 месяц-3б,
2 мес-2б
2
10
16
Социально значимая деятельность
11
Поддержание имиджа образовательного
учреждения
Оформление
территории к
праздничным
мероприятиям,
снежные фигуры, и т.д.
Участие в
мероприятиях,
конкурсах для
организаций и
учреждений МО
«Каргасокский район».
Организация выставок
на уровне выше ОУ.
5
По факту
0,5
Критерии по совершенствованию профессионального мастерства
12
Очное транслирование опыта
практических результатов своей
профессиональной деятельности
(открытое занятие, доклад, творческий
отчёт, выступление на семинарах,
педагогических советах, мастер-класс и
др., а также победа в конкурсах
методических разработок и творческих
работ
13
Наличие педагогических продуктов по
распространению передового опыта
(сборники, брошюры, статьи, проекты,
публикации, в том числе детские,
выполненные под руководством педагога,
в методических сборниках,
специализированных печатных изданиях и
на образовательных сайтах (за
исключением официального сайта
учреждения).
5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
23
"Независимо от
количества:
Уровень ОО
Муниципальный
уровень
Регион/Всерос/Между
нанродный уровень"
по итогам
месяца
1
2
3
10
Наличие печатной и
электронной
(размещенной на
образовательных
сайтах)
педагогической
продукции
(независимо от
количества)
по итогам
месяца
2
4
17
14
Участие в конкурсах профессионального
мастерства регионального
уровня/всероссийского, согласно
приложению (формирование приложения
ДО ТО с учетом предложений и
мероприятий, проводимых ДО ТО и его
подведомственными организациями формирование 2 раза в год)
Написание грантового проекта. Если в
написании участвует команда педагогов
(не более 3-х), то баллы ставятся каждому
(на основании приказа директора о
создании рабочей группы по написанию
проекта)
участие;
лауреат;
победитель
по итогам
месяца
участие
победитель
2(рег);3(вс
ерос)
3(рег);4(вс
ерос)
4(рег);5(вс
ерос)
9
2(рег);3(вс
ерос)
4(рег);5(вс
ерос)
3. Критерии по социализации обучающихся, использование здоровьесберегающих технологий
11
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
3
3
3
3
3
3
0
0
3
3
3
3
15
Проведение на уровне ОУ и участие в
мероприятиях муниципального уровня в
физкультурно-оздоровительных,
спортивных, патриотических
мероприятиях (не зависимо от
направленности программы участников).
От 8 обучающихся, ограничение
распространияется на мероприятия, не
требующие предварительной подготовки
(акции, митинг и т.п.)
Участие обучающихся
в очных массовых
физкультурнооздоровительных,
спортивных,
патриотических
мероприятиях
По итогам
месяца
1
3
16
Вовлечение обучающихся, находящихся
на разных видах учета в позитивную
активную жизнь
% вовлеченных, не
менее 40
1 раз в
квартал
1
3
17
помощь в организации и проведении
мероприятий
0,5
1
5
ИТОГО
ддт
район
100
18
Показатели и критерии оценки деятельности для установления стимулирующих выплат педагогическим работникам
организаций дополнительного образования (педагог организатор)
Количест
Период
во
№п/п
Показатель
Критерий
Балл
назначения
баллов в
год
1. Исполнительская дисциплина
15
1 Соблюдение сроков предоставления отчетных материалов
ежемесячно 0,5
5
2
Систематическое посещение методических мероприятий
ежемесячно
0,5
3
Публикация информации об образовательных событиях на сайте ДДТ
(не менее 4-х в месяц)
2. Социальная значимая деятельность
ежемесячно
0,5
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Участие в создании информационно- образовательной среды в ОО
ежемесячно
Участие в сетевых образовательных мероприятиях, программах
сетевого взаимодействия (при наличии приказа/плана/программы
по факту
мероприятия)
4. Критерии по совершенствованию профессионального мастерства
"Независимо от
Очное транслирование опыта практических результатов своей
количества:
профессиональной деятельности (открытое занятие, доклад,
ежемесячно,
Уровень ОО
творческий отчёт, выступление на семинарах, педагогических советах,
по итогам
Муниципальный
методических объединениях, мастер-класс и др., а также победа в
месяца
уровень
конкурсах методических разработок и творческих работ
Регион/Всерос/Меж
Наличие печатной и
электронной
(размещенной на ежемесячно,
Наличие педагогических продуктов по распространению передового
по итогам
образовательных
опыта (сборники, брошюры, статьи, проекты и др.)
месяца
сайтах)
педагогической
продукции
ежемесячно,
Экспертная деятельность (в составе жюри) на аккредитованных
по итогам
мероприятиях для педагогических работников Томской области
месяца
Участие в конкурсах профессионального мастерства регионального
уровня/всероссийского, согласно приложению (формирование
"-участие;
Разово по 2
приложения ДО ТО с учетом предложений и мероприятий,
-лауреат;
итогам
3
проводимых ДО ТО и его подведомственными организациями -победитель
конкурса 4
формирование 2 раза в год)
"
Написание грантового проекта. Если в написании участвует команда
педагогов (не более 3-х), то баллы ставятся каждому (на основании
Критерии по социализации обучающихся, использование здоровьесберегающих технологий
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
5
2
4
50
2,4
3,4
34
1,5
2
8
0,5
5
1
3
26
1
2
3
10
2
4
1
3
3
4
5
9
0,5
помощь в организации и проведении мероприятий
ИТОГО
Январь
5
4
Оформление
территории к
праздничным
Поддержание имиджа образовательного учреждения
по факту
мероприятиям,
снежные фигуры, и
т.д. Участие в
3. Критерии по эффективности проведения мероприятий
Подготовка и качественное проведение мероприятий различных
ОУ
уровней (наличие сценария/разработки, использование современных
ежемесячно
муниципальный
технологий
регион
Наличие победителей в конкурсах вышестоящих организаций
ежемесячно
всерос
месяц
5
1
100
Показатели и критерии оценки деятельности для установления стимулирующих выплат педагогическим работникам организаций
дополнительного образования (методист)
Количест
Период
во
№п/п
Показатель
Критерий
Балл
назначения
баллов в
год
1. Исполнительская дисциплина
15
1 Соблюдение сроков предоставления отчетных материалов
ежемесячно
0,5
5
месяц
Январь
Февраль
Март
Апрель
Май
Июнь
Июль
Август
Сентябрь
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
1,5
0
0
0
1,5
1,5
1,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0.5
0,5
0,5
0.5
0,5
2
Систематическое посещение методических мероприятий
ежемесячно
0,5
5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
3
Публикация информации об образовательных событиях на сайте ДДТ
(не менее 4-х в месяц)
ежемесячно
0,5
5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
4
2
0
0
0
0
0
3,5
3,5
3,5
3,5
0
2. Социальная значимая деятельность
Оформление территории к
4
5
6
7
праздничным
мероприятиям, снежные
Поддержание имиджа образовательного учреждения
фигуры, и т.д. Участие в
мероприятиях, конкурсах
3. Критерии по образовательной деятельности (результаты деятельности)
Участие в создании информационно- образовательной среды в ОО
Сопровождение педагогов по разработке и реализации
образовательных программ, методических разработок, проектов,
мониторингов Сопровождение педагогов организации по разработке
методических продуктов, дидактических средств, проектов,
подготовка педагогов к конкурсам профессионального мастерства
Сопровождение педагогов по разработке страниц - сайтов/ наличие
методических страниц/сопровождение при прохождении аттестации
4. Критерии по совершенствованию профессионального мастерства
"Независимо от
Очное транслирование опыта практических результатов своей
количества:
профессиональной деятельности (открытое занятие, доклад,
Уровень ОО
творческий отчёт, выступление на семинарах, педагогических советах,
Муниципальный уровень
методических объединениях, мастер-класс и др., а также победа в
Регион/Всерос/Междунанр
конкурсах методических разработок и творческих работ
одный уровень"
по факту
2
13,5
0
0
0
0
0
0
2
0
0
0
3,5
3,5
3,5
28
4
2
37
ежемесячно
0,5
5
ежемесячно
3,2
32
3,5
26
ежемесячно,
по итогам
месяца
1
2
3
10
Наличие печатной и
электронной (размещенной ежемесячно,
на образовательных сайтах) по итогам
педагогической продукции
месяца
(независимо от количества)
2
4
ежемесячно,
по итогам
месяца
1
3
2
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
3
3
3
3
3
3
0
2
1
3
0
0,5
0,5
0,5
3
3
3
0
0
0
6
2
8
Наличие педагогических продуктов по распространению передового
опыта (сборники, брошюры, статьи, проекты и др.)
9
10
11
Экспертная деятельность (в составе жюри) на аккредитованных
мероприятиях для педагогических работников Томской области
Участие в конкурсах профессионального мастерства регионального
уровня/всероссийского, согласно приложению (формирование
приложения ДО ТО с учетом предложений и мероприятий,
проводимых ДО ТО и его подведомственными организациями формирование 2 раза в год)
Написание грантового проекта. Если в написании участвует команда
педагогов (не более 3-х), то баллы ставятся каждому (на основании
приказа директора о создании рабочей группы по написанию проекта)
"-участие;
-лауреат;
-победитель
"
Разово по
итогам
конкурса
5. Критерии по эффективности проведения мероприятий
По факту
ОО
Подготовка и качественное проведение мероприятий различных
Муниц
уровней (наличие сценария/разработки, использование современных
технологий
2
3
4
3
4
5
9
18
2
3
Наличие победителей
0
0
0
0
0
0
0
0
0
13
1,5
(регион)
12
0,5
Помощь в организации и проведении мероприятий
ддт/район
5
1
0
100
20
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ ДО «Каргасокский ДДТ»
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи
работникам Муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования «Каргасокский дом детского творчества»
1. Из экономии фонда оплаты труда работникам организации может оказываться
материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи принимает
руководитель организации на основании письменного заявления работника.
2. Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются
настоящим Положением, которое является приложением к Положению о системе оплаты
труда работников.
3. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
4. Материальная помощь предусмотрена для физических лиц из числа работников, для
которых работа в учреждении является основной.
5. Единовременная материальная помощь выплачивается:
а) при торжественных событиях:
- исполнение юбилейной даты
(50, 55, 60-летием) в размере -5 000 руб.;
- уход на заслуженный отдых
- 5 000 руб.;
- рождение ребенка
- 5 000 руб.;
-свадьба работника
- 5 000 руб.;
б) при траурных событиях:
- в случае смерти работника в размере
- 5 000 руб.;
- в случае смерти близкого родственника (муж, жена,
- ребенок, отец, мать)
- 3 000 руб.;
- в случае смерти пенсионера, проработавшего более 10 лет
- 5 000 руб.;
до 10лет
- 3 000руб.
6. Решение об оказании материальной помощи оформляется приказом руководителя
учреждения на основании письменного заявления работника.
7. Работник обязан вместе с заявлением об оказании материальной помощи представить
документы, обосновывающие основания для оказания материальной помощи
(свидетельство о смерти, справки уполномоченных органов, документы и т.д.).
22
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ ДО «Каргасокский ДДТ»
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования «Каргасокский дом детского творчества»
23
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда руководителя, устанавливая
для него:
размер должностного оклада;
виды компенсационных выплат;
виды, основания выплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.
1.2. Обеспечение расходов на выплату работнику, указанному в пункте 1 настоящего
Положения, заработной платы (в том числе на премирование), материальной помощи, а
также средней заработной платы (среднего заработка) во всех случаях ее выплаты,
указанных в трудовом законодательстве, иных нормативных правовых актах, содержащих
нормы трудового права, трудовом договоре (в том числе в случаях выплаты средней
заработной платы (среднего заработка) после увольнения работника) осуществляется за
счет бюджетных ассигнований организации и средств организации от приносящей доход
деятельности. (для бюджетных и автономных организации).
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАД
2.1. Постановлением АДМИНИСТРАЦИИ КАРГАСОКСКОГО РАЙОНА от 04.12.2025 г.
№ 374 О внесении изменений в постановление Администрации Каргасокского района от
03.07.2018 № 159 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей,
их
заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных
образовательных организаций, подведомственных Управлению образования, опеки и
попечительства муниципального образования «Каргасокский район», размер
должностного оклада руководителя составляет 36457,00
рублей.
3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. С учетом условий труда руководителю, устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
иные выплаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
3.2. Выплата работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам
специальной оценки условий труда в размере 4 % от должностного оклада работника.
Класс (подкласс) условий труда, установленный по результатам
Размер доплаты,
специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест)
% от оклада
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.1 (вредные условия труда
4
1 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.2 (вредные условия труда
4,2
2 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.3 (вредные условия труда
4,4
3 степени)
класс 3 (вредные условия труда) подкласс 3.4 (вредные условия труда
4,7
4 степени)
24
класс 4 (опасные условия труда)
5
3.3. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и
должностной оклад не образуют новый должностной оклад.
3.4. На компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, и на
должностной оклад начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (КРОМЕ ПРЕМИЙ)
4.1. Руководителям организаций, их заместителям устанавливается ежемесячная надбавка
за почетное звание:
1) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности
почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 5000 рублей;
2) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности
почетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 6000 рублей;
3) за наличие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по
одному из них по выбору работника.
4.2. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не
образуют новый должностной оклад.
4.3. На стимулирующие выплаты, указанные в настоящем разделе Положения
начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5. ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
5. 1. ПРЕМИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ
5.1.1. Руководителю организации выплачивается премия по итогам работы.
Выплата премий руководителю организации по итогам работы производится исходя из
годового премиального фонда, установленного приказом Управления образования, опеки
и попечительства муниципального образования «Каргасокский район» (далее –
Учредитель) на финансовый год.
5.1.2. Размер выплачиваемой руководителю организации премии по итогам работы за
период времени определяется исходя из показателей и критериев оценки эффективности
деятельности организации и его руководителя и условий осуществления выплат
стимулирующего характера, предусмотренных трудовым договором с руководителем
организации (далее - показатели и критерии оценки эффективности деятельности).
5.1.3. Размер выплачиваемой руководителю организации премии по итогам работы за
период времени не может превышать размера, установленного для соответствующего
периода времени трудовым договором с руководителем.
5.1.4. Оценка достигнутого организацией результата выполнения показателей и критериев
оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы
осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки
эффективности
деятельности,
формируемой
Учредителем
с
составлением
соответствующего заключения, подписываемого членами комиссии.
25
5.1.5. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования
и депремирования руководителя организации; полномочия комиссии по оценке
выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности; формы, сроки
и порядок представления учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей
и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом Учредителя.
5.1.6. На основании заключения, указанного в пункте 9 настоящего Положения,
Учредителем издает приказ о выплате руководителю организации премии по итогам
работы.
5.1.7. Рассмотрение вопросов о снижении размера премии по итогам работы,
депремировании руководителя организации осуществляется комиссией Учредителя.
5.1.8. Основания для снижения размера премии по итогам работы, депремирования,
размера снижения премии руководителя организации устанавливаются:
Основания снижения размера премии, депремирования
Процент снижения
премии,
депремирования, %
Наложение дисциплинарного взыскания за неисполнение или до 100
ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него
должностных обязанностей в отчетном периоде
Совершение прогула в отчетном периоде
100
Совершением своим действием или бездействием
материального ущерба организации в отчетном периоде
прямого 100
Наличие замечаний по срокам и качеству представления в Управление до 50
отчетов, информации, других информационных материалов (в том
числе по реализации муниципальных программ) в отчетном периоде
Наличие зафиксированных в установленном
травматизма в организации в отчетном периоде
порядке
случаев до 100
Наличие обоснованных жалоб на руководителя организации со до 50
стороны работников организации, обучающихся, воспитанников, их
родителей (законных представителей) в отчетном периоде
Наличие фактов нецелевого, неэффективного
бюджетных средств в отчетном периоде
использования от 10 до 100
Наличие просроченной кредиторской задолженности в отчетном от 50 до 100
периоде
Наличие штрафов и пени по перечислениям в государственные 30
внебюджетные фонды в отчетном периоде
Нарушение правил ведения бюджетного (бухгалтерского) учета или от 50 до 100
нарушения бюджетного законодательства, выявленные в результате
проверок финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде
26
Выявление
в
организации
нарушений
правил
пожарной, от 50 до 100
антитеррористической безопасности, безопасной перевозки детей в
отчетном периоде
Наличие фактов нарушения условий осуществления лицензированных от 15 до 50
видов деятельности организации, требований нормативных правовых
актов по результатам проверок в отчетном периоде
Выявление нарушений трудового законодательства по результатам от 80 до 100
проведенных
проверок
контрольно-надзорными
органами,
учредителем:
1) в сфере оплаты и охраны труда работников учреждения в отчетном
периоде
2) другие нарушения в сфере трудового законодательства в отчетном до 50
периоде
Неисполнение
условий
Соглашений,
организациями и Управлением
заключенных
между до 100
5.1.9. Неиспользованные средства годового премиального фонда руководителя
организации, указанного в п. 5.1.1. настоящего Положения, могут быть направлены на
выплаты стимулирующего характера работникам организации, и заместителя
руководителя организации.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
6.1. Из фонда оплаты труда работников организации директору организации по
письменному заявлению выплачивается материальная помощь в текущем финансовом
году в размере не более 1,29 должностного оклада. Материальная помощь выплачивается,
ко времени ежегодного оплачиваемого отпуска.
6.2. Материальная помощь, указанная в настоящем разделе Положения, и должностной
оклад не образуют новый должностной оклад.
6.3. На материальную помощь не начисляются районный коэффициент и процентная
надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СРЕДСТВ ЭКОНОМИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.
7.1. Средства экономии фонда оплаты труда руководителя, могут быть использованы на
следующие цели:
1) премирование за выполнение особо важных и срочных работ;
2) единовременные выплаты при торжественных и траурных событиях (размер
указанной выплаты устанавливается в соответствии с приказом Управления
образования, опеки и попечительства муниципального образования «Каргасокский
район»).
7.2.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
за оперативность и качественный результат труда.
27
7.3. При определении размера премии за выполнение особо важных и срочных работ
должны учитываться следующие основания:
- степень важности выполненной работы;
- качество результата выполненной работы;
- оперативность выполнения работы.
28
